Conozca sus derechos: igualdad de trato, igualdad de potencial
para la promoción, así es como dice la ley.
Es incorrecto, e ilegal, según las leyes federales y de Nueva York discriminar a un empleado por su sexo o identificación de género. Esto significa que con respecto a todos los aspectos importantes del trabajo, como las promociones, un empleador no puede tratar a una persona de manera diferente a otras en función del género.

Demostración de la discriminación de género: 

En un caso, a una ejecutiva, descrita por sus partidarios como “autoritaria” y “formidable”, se le negó una asociación porque varios socios masculinos la describieron como “macho” y le sugirieron que tomara “un curso en la escuela de encanto”. Otro compañero le había aconsejado que, para mejorar sus posibilidades de asociación, debería “caminar de manera más femenina”, usar maquillaje, peinarse y usar joyas.

Demostrar que los criterios articulados de un empleador para el ascenso se aplican de manera inconsistente a hombres y mujeres y, por lo tanto, es un pretexto para discriminar por motivos de sexo, sigue siendo un desafío abrumador para las mujeres en diversas culturas corporativas. Estos fenómenos discriminatorios, como todas las formas de discriminación, requieren que los demandantes prueben sus casos bajo una de las cuatro teorías generales de discriminación:

Trato desigual, por ejemplo, pagar menos a las mujeres que a los hombres
Políticas o prácticas que perpetúan los efectos de la discriminación pasada, por ejemplo, un sistema de antigüedad actual que se estableció en un momento en que la discriminación abierta contra las mujeres era la costumbre y que todavía está causando efectos adversos en la actualidad.
Políticas o prácticas, no justificadas por la necesidad del negocio, que causan un impacto adverso en un grupo protegido, por ejemplo, un sistema de selección para la promoción en una corporación por parte de un equipo de ejecutivos masculinos utilizando criterios subjetivos, que resultan en mujeres eminentemente calificadas que no son promovidas.
No hacer una “adaptación razonable” para la discapacidad u observaciones y prácticas religiosas de un empleado o solicitante calificado
Si cree que está recibiendo un trato injusto que se deriva de una de las categorías de discriminación cubiertas por la ley, contáctenos ahora para una consulta confidencial y gratuita. Y, recuerda, ¡no te rindas!

Si usted, un familiar o conocido a sufrido discriminacion por genero o acoso sexual en el trabajo  llame a 1800Trabajo/1800-872-2256