Las personas con condiciones de discapacidad están protegidas contra la discriminación por parte de sus empleadores y otras personas en el lugar de trabajo. La ley federal que se aplica a todos los trabajadores federales ya los empleadores privados con al menos 15 empleados es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Desde su aprobación en 1990, se ha enmendado para incluir discapacidades adicionales.

La definición de discapacidad de la ADA
La ADA define una discapacidad como:

Una condición física o mental que limita sustancialmente al menos una de las principales actividades de la vida de una persona, como comer, oír, ver, aprender, pararse, caminar, respirar, higienizarse, agacharse, levantar objetos o sentarse
Tener un registro de tal deterioro
Ser considerado como que tiene tal impedimento
Los empleados también están protegidos contra la discriminación por tener antecedentes de una afección, como trastorno bipolar, depresión o alcoholismo, o alguna otra discapacidad, si ya no la tienen. La ley cubre a quienes se percibió erróneamente que tenían una condición basada en la evaluación errónea de un empleador de que también tenían o tenían una discapacidad.
Las organizaciones laborales, las agencias de empleo y los comités laborales y administrativos conjuntos también están cubiertos por la ADA. Los empleados federales están protegidos por la Ley de Rehabilitación de 1973, que es prácticamente igual a la ADA. También está protegido contra la discriminación basada en una discapacidad según la Ley de Derechos Humanos de Nueva York que se aplica a los empleadores con más de cuatro empleados.

Si usted, un familiar o conocido a sufrido discriminacion por discapacidad en el trabajo  llame a 1800Trabajo/1800-872-2256